Om du har varit utsatt för kontor skvaller, vet du att det kan vara både grym och destruktiv. Sådan skadlig skvaller har krossat många människors liv och karriärer.
Skvaller är en typ av verbal terrorism. "Att förstöra någons goda namn är att begå ett slags mord", säger Rabbi Joseph Telushkin, författare till flera böcker, bland annat Ord som Hurt, Ord som läker.
Vad är skvaller?
Skvaller är något negativt du säga om någon till någon annan - om uppgiften är sann eller falsk. Vissa människor, däremot, tror att det är OK att prata om andra om vad de säger är sant. Även om det är lagligt att sprida sanningsenlig information om någon, är det skvaller, och oetiskt.
Gossip förstör liv
Självklart orsakar skvaller skada eftersom det kan förstöra en persons rykte. Sprida rykten om någon annans privatliv kan leda till upplösningen av ett äktenskap och familj. Att prata negativt om någons arbetsprestation kan vara förödande för den anställdes karriär.
Varför människor skvaller
Att sprida hemlig information, särskilt något negativt, får människor att känna sig viktiga. Den lägger även lite av intriger till samma gamla tråkiga vardag.
"För de flesta av oss, utbyta kritiska bedömningar om andra är betydligt mer intressant och roligt än att utbyta goda nyheter", säger Rabbi Telushkin.
En annan typ av skvaller - klagar
Denna typ av skvaller händer hela tiden på jobbet. En anställd blir arg på en annan anställd, så den missnöjda personen klagar till en tredje part för att ventilera sina känslor.
Denna typ av kontor triangel skadar företag av följande skäl:
Ingenting blir löst mellan de två arga anställda. En tredje person blir inblandade och måste välja sida. Ganska snart hela kontoret får fångas upp i en underström av skadlig skvaller, med alla val av sidor. Den resulterande spänningen sänker kontor moral och påverkar de anställdas produktivitet.
Vad du kan göra om kontorsskvaller
Om du är föremål för skvaller, eller om kontoret skvaller är ett generellt problem, be din handledare för att skapa ett kontor politik på det. Ledningen bör tillkännage politiken vid ett personalmöte eller i ett skriftligt direktiv alla anställda måste skriva under. Detta är frågor politiken bör stavar ut:
Skvaller om någons privatliv eller arbetsliv är oacceptabelt.
Om två anställda inte kan lösa ett problem mellan sig, de bör var och skriva ner problemet och möjliga lösningar och överlämna den till sin handledare. Handledaren kan då träffa de två anställda och hjälpa till att lösa problemet.
En anställd upprörd med en handledare bör tala direkt med handledaren och inte med någon annan.
Anställda som bryter mot reglerna kommer att drabbas av konsekvenser, som tydligt bör noteras.
Vad händer om du har gjort det
Lägg märke till hur ofta din prat drivor oavsiktligt mot diskussion om andra människor. Nästa märke till hur ofta du är en villig mottagare av skvaller. Om du lyssnar på skvaller, du är skyldig, liksom. En lyssnare måste fylla i skvaller-anslutning.
"Om man offentligt har sagt något grymt och ångra det, kallar offret för era kommentarer direkt och be om ursäkt," råder Rabbi Telushkin. "Gossip sprider sig som en löpeld, och du har ingen kontroll över vilken riktning det leder eller hur mycket skada den lämnar i sin väg."