Förbättra din relation med din chef kommer att sänka din arbetsplats stressen, öka din karriär framgång och öka din dag till dag arbetsplats lycka.
Om du är skrämda när de kopplar till en person med titeln chef, arbetsledare eller chef, kan du sluta reagera på vad din chef säger snarare än att försöka skapa en ömsesidigt tillfredsställande relation.
"Det är lätt att glömma att chefer är människor med samma mängd strider och svårigheter man ställs inför", säger Marcia Reynolds, MA, PeM, vd för Covisioning och författare till Överlista din hjärna! Hur man gör framgång Feel Easy. "Jag tänkte för år att för att höras, jag var tvungen att göra buller. Sen lärde jag mig att lyssna på människor så att de skulle höras, och hur man talar så att jag skulle höras. "
Ett av de bästa sätten för att harmonisera med din handledare är att lyssna, sedan paus för att tänka innan du svarar.
Här är några andra strategier för att få bättre överens med din chef.
Vara en allierad
"Kommunicera med känslan av" vi är i samma båt. " Du vill inte komma in i "vem är smartare än vem" spelet, "råder Ms Reynolds. "Titta på båda dina perspektiv så att du kan få en känsla för helheten."
Gör saker för din chef, inte mot din chef, för om han eller hon misslyckas, kanske du också. Hjälp din chef lyckas. Om du ser problem med särskilda förfaranden eller projekt, bör du berätta för din chef. Sedan kan du åtgärda problemet och alla vinner.
Var positiv
Det bästa sättet att närma sig din chef med ett problem är ur ett positivt perspektiv. Om du kan erbjuda möjliga lösningar. "Här är problemet, och det är så jag tror att vi kan göra det bättre."
Använd "och" istället för "men"
Det lilla ordet och kan göra stor skillnad. Om din chef ber dig att göra något på ett annat sätt, inte säga, "Ja, men jag är inte säker på om det kommer att fungera."
Istället säger, "Ja, och det är så jag tror att det kan fungera ännu bättre." Att använda ordet och låter som du är på din chefs sida i stället för att slåss mot honom eller henne.
Spegla din chef "stil
Människor känner sig mest bekväm när de arbetar med människor som är som dem. Så granska din chef "beteendestil och försöka matcha det.
Om din chef är direkt och rakt på sak, du måste vara direkt eller så förlorar hans eller hennes uppmärksamhet.
Om din chef är social, fråga om hans eller hennes familj, hobby eller senaste semester.
Om din chef är detaljerad, så ska du vara så noggrann som möjligt.
Om din chef är väldigt försiktig, tänka igenom de möjliga risker och konsekvenser före presentera idéer.
Träna din chef
Du kan inte räkna med att din chef har haft bra träning och coachning. Han eller hon kan ha blivit befordrad till en chefsposition utan att få rätt utbildning i ledarskap och kommunikation som behövs för att bli en framgångsrik chef. Därför förväntar sig inte honom eller henne att vara perfekt.
"Genom att vara en förebild, du tränar din chef om hur du vill bli behandlad", säger Ms Reynolds.
Så, om din chef beter sig illa, inte reagerar med dåligt beteende, eller om du bara föreviga problemet.
Likaså om du vill att din chef att lyssna på dig mer och respekterar dig mer, bör du göra samma sak för honom eller henne.
Dela med ansvar
Kom ihåg att bara för att din chef har titeln inte låta dig komma undan.
"Det är lika mycket ditt ansvar att bygga upp din relation med din chef som det är för din chef för att bygga upp en relation med dig," Ms Reynolds säger.