Enligt forskare vid Europeiska Psychological Association (APA), kommer nästan 50 procent av de europeiska arbetande kvinnor upplever på arbetsplatsen sexuella trakasserier någon gång i sin karriär.
"Jag har bedömt ett antal av dessa fall mig själv, och en frekvent utfall är djup depression ", säger Dana Westmoreland, som ofta råder arbetande kvinnor i Charlotte, NC" Vi ser också en hel del ångest störningar och andra stressrelaterade symptom. Många av dessa kvinnor har känslomässigt skadade, så vårt första steg är att göra en komplett helhetsbedömning och sedan hänvisa dem till lämplig behandling.
När blir ofarlig skämt trappas upp till skadliga-och avgjort olagligt-sexuella trakasserier? Enligt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), trakasserier innehåller något av följande när detta beteende uttryckligen eller indirekt påverkar en individs anställning:
Ovälkomna sexuella närmanden
Begäran om sexuella tjänster
Suggestiva anmärkningar, pekade referenser till en persons sexualitet eller visning av pornografiskt material på jobbet
Göra sexuella inlämning en sjukdom av anställning eller befordran
Sexuella trakasserier är en form av könsdiskriminering som bryter mot avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Den EEOC säger sexuella trakasserier kan förekomma i en mängd olika förhållanden, innefattande men inte begränsade till, följande:
Offret liksom trakasseraren kan vara en kvinna eller en man. Offret behöver inte vara av det motsatta könet.
Trakasseraren kan vara offrets handledare, en agent för arbetsgivaren, en handledare i ett annat område, en medarbetare, eller en icke-anställd.
Den drabbade behöver inte vara den person trakasseras men kan vara någon som påverkas av den offensiva uppträdande.
Olagliga sexuella trakasserier kan ske utan ekonomisk skada eller utsläpp av offret.
Trakasseraren agerande måste vara ovälkommen.
Även om varje situation är annorlunda, föreslår APA att offren överväga följande strategier:
Säg NEJ! till trakasseraren, högljutt och direkt.
Skriv ett brev till trakasseraren beskriva din negativa reaktion på hans eller hennes beteende. Skicka den med en rekommenderad försändelse.
Dokumenterar noggrant alla fall av trakasserier, inklusive datum, tider, platser och namn.
Ta reda på vem som är ansvarig för att förhindra sexuella trakasserier på din avdelning eller organisation och slå larm om trakasseraren.
Om du upplever ångest, ilska eller depression på grund av trakasserier, schemalägga ett möte med en professionell rådgivare.
För mer information, gå till EEOC hemsida.