När du har multipel skleros (MS), kanske du måste ta itu med unika problem på jobbet. Skulle du berätta för din arbetsgivare om din sjukdom? Kommer diagnosen sätta ditt jobb i fara? Vilka skydd har du?
Tyvärr, det finns ingen rätt sätt att navigera MS på arbetsplatsen. Sjukdomen drabbar varje person på olika sätt, och varje situation är unik. Som ett resultat, är det viktigt att fatta beslut som är rätt för dig. Nedan finns information som kan hjälpa.
Ska jag fortsätta arbeta?
Om du precis fått diagnosen MS eller upplever nya symptom, kan du fråga din förmåga att fortsätta arbeta. Många människor med MS fortsätta arbeta framgångsrikt på lång sikt. Ditt val beror på dina individuella sjukdoms och arbetets krav.
En sak är säker: Var inte utslag. Experter föreslår att vänta tills din sjukdom har stabiliserats för att avgöra. Under en exacerbation, kan tanken på arbets verka överväldigande eller omöjligt. Men du kan hitta ditt jobb helt hanterbar efter symptomen avtar eller du börjar en ny behandling. I vissa fall kan federala lagar hjälpa till genom att ge dig ledigt du behöver för att utforska dina alternativ.
Måste jag berätta för min arbetsgivare om min MS?
Det kan vara svårt att avgöra om du ska berätta för din arbetsgivare om sjukdomen. Vissa människor vill ha kollegor att förstå hur de känner eller varför de kan agera annorlunda. Andra berättar av praktiska skäl, såsom att be om förlängd ledighet för behandling eller särskilda boende som en annan arbetsstation.
Tänk, kan det finnas risker med att dela din diagnos med din arbetsgivare. Vissa människor är rädda för att bli förbigången vid befordringar. Andra oroar det kan sätta sitt jobb i fara. Innan du lämna ut din sjukdom, tänka igenom beslutet noga och förstå dina rättigheter enligt handikapplagen (ADA) och Familj och Medical Leave Act (FMLA). Om du vill diskutera ditt beslut med en expert, ring National MS Society på 800-fight-ms (344-4867).
Vilka rättigheter har jag på arbetsplatsen?
De flesta människor med MS som arbetar för ett företag med 15 anställda eller fler omfattas av ADA. ADA hjälper till att skydda personer med funktionshinder från diskriminering på arbetsplatsen. Enligt ADA, måste din arbetsgivare göra rimliga boende så att du kan utföra dina arbetsuppgifter. Detta kan inkludera att ändra din arbetstid, ger dig en parkeringsplats närmare byggnaden, eller ändra din arbetsutrustning. Men det finns gränser för denna rätt. Om boende skulle innebära onödig skada för bolaget, till exempel om det är för dyrt, de är inte skyldiga att göra det.
ADA förhindrar också ett företag från att avfyra dig eller begränsa dina kampanjer eller förmåner på grund av din sjukdom. Men skyddar du bara om du fortfarande möjlighet att utöva ämbetet som ditt jobb. Om du inte kan utföra dina arbetsuppgifter, kan din arbetsgivare låta dig gå.
Liksom ADA, den FMLA ger rättigheter när det gäller ledighet från arbetet. Det kan låta dig ta korta ledigheter för behandling eller andra medicinska behov utan att förlora ditt jobb.
Vad kan jag göra för att förbättra mitt arbetsliv?
Man tror att trötthet är en primär anledning till att människor med MS väljer att lämna arbetskraften. Men det finns många sätt att effektivt hantera denna och andra symtom på MS.
Tala med din läkare. Förutom att äta rätt och att få regelbunden motion, lära sig metoder för att minska trötthet och spara energi. Vidtar åtgärder för att ta hand om dig själv kan hjälpa dig att må bättre varje dag och ger dig fler alternativ för att stanna på jobbet.
Nyckel takeaways
Många människor med MS fortsätta arbeta framgångsrikt på lång sikt. Gör inte några beslut förrän din sjukdom har stabiliserats.
Innan du lämna ut din sjukdom, förstå dina rättigheter enligt handikapplagen och Familj och Medical Leave Act.
Trötthet är en primär anledning till att människor med MS lämnar arbetskraften.
Tala med din läkare om att hantera trötthet och andra symptom.
