Alkoholism ofta kallas en familjesjukdom eftersom den påverkar både personen med alkoholism och hans eller hennes familj. Men det är också en sjukdom arbetsplats.
"Chansen finns, oavsett var du är anställd, det är ett problem", säger Carol Falkowski, chef för forskningskommunikation för Hazelden Foundation i Center City, Minnesota Mer än tre fjärdedelar av USA: s vuxna med alkoholproblem har jobb.
Kostsam och farlig
Anställda som är beroende av alkohol har dubbelt sjukvårdskostnaderna för den genomsnittliga arbetstagaren. De är mer benägna att stjäla från sina arbetsgivare. De är mer benägna att vara inblandade i arbetsplatsolyckor och är fem gånger större risk att lämna arbetstagarens ersättningskrav.
Dessutom kan arbetare som dricker på jobbet eller kraftigt efter jobbet ta chanser som kan påverka säkerheten, produktiviteten och moral av medarbetare.
Symtom på jobbet
Frekvent frånvaro, speciellt på måndagar, är ett tecken på alkoholproblem på arbetsplatsen. Recurrent sent på någon dag är en annan. Andra tecken är dålig kvalitet på arbetet, fler fel i dom, dålig koncentration, och missade deadlines.
Steg att ta
När man står inför att arbeta med någon som dricker för mycket, många människor väljer att göra ingenting.
Att ignorera problemet gör inte personen något bra, säger Falkowski. Människor som är beroende av alkohol får sällan hjälp på egen hand. De är mer benägna att få behandling när påtryckningar från familjemedlemmar, domstolarna, eller deras chefer.
Med detta i åtanke, överväga att ta dessa steg:
Prata med den person på företaget som tilldelats för att hantera problem som detta. Det kan vara någon med dina anställda stödprogram eller en medicinsk person.
Prata med din arbetskamrat när han eller hon är nykter. Uttryck din oro på ett omtänksamt sätt. Se till att använda "I" fraser, till exempel "Jag tror", "jag känner mig," och "jag är orolig." Fokus på den problematiska beteende och dess inverkan på den egna karriären.
"Dröj inte," säger Falkowski. "Ju tidigare du agera, ju förr den personen kan få hjälp och börja arbeta upp till sin potential."